Понедельник, 24 июня, 2024

Instagram@nurlyolke

Басқада

spot_img

Ауа райының қолайсыздығына байланысты жұмысқа кешігуге бола ма? Заңгер жауабы

Астанада бір-екі күнде жауын-шашын мөлшері айлық нормадан асып түсті. Нәтижесінде дүйсенбі күні  балалар қашықтан оқуға ауыстырылды, ал бірнеше адам көлік бұзылуына байланысты жұмысқа кешігіп қалды немесе мүлде келе алмаған. «Мұндай жағдайда жұмыс беруші қызметкерді жазалай ала ма», деген Tengri Life сұрағына заңгерлер жауап берді.

Заңгер Игорь Горобец Еңбек кодексінде еңбек тәртібі қызметкерлерді жұмыс беруші белгілеген тәртіп ережелерін сақтауға міндеттейтіні анық жазылғанын атап өтеді.

Даулы жағдайларда сот қызметкердің ауа райы туралы ақпарат алу мүмкіндігін алдын ала тексереді: ол сол күні үйден нешеде шықты, кеңсеге қалай жетуге тырысты, қандай көлікті пайдаланды, ауа райы қалай әсер етті?

«Соттың қорытындылары ауа райының жағдайлары кешігу немесе жұмысқа келмеу үшін негізгі себеп емес дегенге саяды, өйткені бұл жағдайлар қызметкердің үйден алдын ала шығуына, маршрутты қарастыруға, сондай-ақ жұмыс істеу әдісін шешуге кедергі жасамайды», — дейді ол.

Заңгер Данияр Байғабатов Еңбек кодексінің 138-бабына сәйкес, еңбек шартын жасау кезінде қашықтан  жұмыс істеу мүмкіндігі белгіленетінін баса айтады.

«Егер төтенше жағдай режимі бүгін енгізілмеген болса, онда уақытша қашықтағы форматқа көшу қарастырылуы мүмкін. Бұл жағдайда қызметкердің өмірі мен қауіпсіздігіне қауіп төнген жағдайда жұмыс беруші қызметкерді уақытша қашықтан жұмыс істеуі туралы бұйрық шығарады. Бұл жұмысқа келмеу деп есептелмейді, бірақ толыққанды жұмыс күні болады», — дейді ол.

Сонымен бірге, Байғабатов жұмыс беруші қызметкердің жұмыс уақытында келуін талап етуге құқылы екенін айтады.

«Егер қалада төтенше жағдай режимі енгізілсе, жұмыс беруші заңға сәйкес қызметкерлерді үйлеріне жіберуге немесе қашықтан жұмыс форматына ауыстыруға міндетті. Алайда олай болмаған жағдайда қызметкер 3 сағат және одан да көп себепсіз кешігіп қалса  (тәртіп бұзушылық), онда Еңбек кодексінің 52-бабына сәйкес жұмыс беруші сөгіс беріп немесе жұмыстан босатуға және келісімшартты бұзуға құқылы», — дейді ол.

Сондай-ақ жұмыс беруші қосымша сыйақыдан айырылуы мүмкін. Жеке кәсіпкерлік нысандар қосымша жаза қолдануы мүмкін.

Жаңалықтар | Новости

Instagram@nurlyolke