Жаңа қызметке орналасқан адам ең алдымен жұмыстың мазмұны мен жалақысына көңіл бөледі. Бірақ еңбек шартының талаптарын түсінбей қол қою кейін қиындық туғызуы мүмкін. Қонаевтағы жас маманға да, тәжірибелі қызметкерге де өз құқығы мен міндетін алдын ала білу маңызды.
Шартта жұмыс орны, қызметтік міндет, еңбекақы, жұмыс уақыты және басқа да негізгі талаптар көрсетілуі тиіс. Құжатты асықпай оқып, түсініксіз тұсын сұрау ұят емес. Жұмыс берушінің уәдесі мен ресми жазылған талаптың арасында айырмашылық болса, оны жұмыс басталғанға дейін анықтаған дұрыс.
Қызметкер өз еңбегін адал атқаруға, ал жұмыс беруші заңда белгіленген міндеттемелерін орындауға тиіс. Жалақыға, демалысқа немесе еңбек қауіпсіздігіне қатысты сұрақ туындаса, мәселені ресми құжаттар негізінде талқылау қажет. Тек ауызша келісімге сүйену екі тарапқа да тәуекел әкеледі.
Еңбек қатынасындағы ашықтық ұжымдағы сенімді арттырады. Заңды талапты сақтау тек тексеріс үшін емес, адамның еңбегін бағалау үшін керек. Қонаевта сапалы жұмыс орындарының негізі де осындай әділ қатынастан басталады.