Заработная плата в Казахстане является важным источником дохода, и с нее удерживаются различные суммы на обязательные нужды.
Существует два вида заработной платы, которые необходимо учитывать при трудоустройстве:
- Брутто — это сумма, указанная в трудовом договоре, из которой еще не произведены удержания на налоги и обязательные взносы;
- Нетто — это та сумма, которую сотрудник получает «на руки» после всех вычетов.
Пенсионные взносы
Согласно социальному кодексу, в Казахстане с заработной платы удерживаются обязательные пенсионные взносы (ОПВ), составляющие 10% от брутто-зарплаты. Например, если брутто-зарплата составляет 300 000 тенге, то из этой суммы на пенсионные взносы удержат 30 000 тенге.
Пенсионные средства направляются на личный счет в Едином накопительном пенсионном фонде (ЕНПФ), где они инвестируются для сохранения покупательной способности.
Медицинское страхование
В Казахстане также предусмотрено обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС), взносы по которому составляют 2% от брутто-зарплаты. Эти средства идут на обеспечение доступности и качества медицинских услуг.
Подоходный налог
Индивидуальный подоходный налог (ИПН) в Казахстане составляет 10%, но он удерживается не с общей суммы брутто-зарплаты, а с вычета после обязательных взносов, таких как ОПВ и ОСМС. К примеру, при зарплате в 300 000 тенге подоходный налог будет рассчитываться после вычета пенсионных взносов и медицинской страховки.
После всех удержаний работник с брутто-зарплатой 300 000 тенге получает «чистыми» примерно 242 769 тенге.
Взносы работодателя
Работодатели также обязаны делать взносы за своих сотрудников. Среди них:
- Обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР) — 1,5% от зарплаты работника;
- Социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования (ГФСС) — 3,5% от оклада.
Эти средства используются для будущих пенсий и социальных выплат сотрудникам.
Важно помнить, что работники могут проверить прозрачность этих отчислений и их своевременность.
