Гендерлік теңсіздік-бұл жалпы қоғамның дамуына кедергі келтіретін әділетсіздік. Сондықтан бұл мәселеге назар аударып, оны шешудің жолдарын табу керек.Гендерлік теңдік ерлер мен әйелдер үшін тең мүмкіндіктерді, құқықтар мен міндеттерді білдіреді. Бұл тек әділеттілік мәселесі ғана емес, сонымен бірге экономикалық даму мен әлеуметтік тұрақтылық мәселесі.
Әр адамның өзін-өзі жүзеге асыру және дамыту үшін тең мүмкіндіктері болған кезде, қоғам өркендеп, тұрақты бола бастайды.Гендерлік теңдікке апаратын негізгі мәселелердің бірі-жынысқа негізделген кемсітушілік. Өмірдің көптеген салаларында әйелдер жынысына байланысты кедергілер мен шектеулерге тап болады. Жалақы теңсіздігі, білім мен денсаулыққа қол жетімділіктің шектелуі, мансаптық өсудің тең мүмкіндіктерінің болмауы – бұл бүкіл әлемдегі әйелдердің алдында тұрған мәселелердің аз ғана бөлігі.Тәуелсіздік алған сәттен бастап Қазақстан гендерлік теңдік проблемасын шешу үшін елеулі қадамдар жасады.
Ол үшін әйелдерге қатысты кемсітушіліктің барлық нысандарын жою туралы Конвенция, Пекин +25, сондай-ақ Әйелдердің саяси құқықтары туралы конвенция, Тұрмыстағы әйелдердің азаматтығы туралы конвенция, 2030 жылға дейінгі кезеңге арналған күн тәртібі сияқты және т.б. негізгі конвенцияларды ратификациялады ,халықаралық міндеттемелер қабылданды.
Әйелдер құқығын қорғауды, құқықтық қолдауды және гендерлік теңдікті ұлттық басымдық ретінде ілгерілетуге бағытталған кешенді іс-қимыл жоспарларын қамтамасыз ететін жан-жақты саяси және құқықтық негіздер әзірленді. Мұндай бастамалардың мысалдары 2006-2016 жылдарға арналған Гендерлік теңдік стратегиясы және 2030 жылға дейінгі кезеңге арналған Отбасылық және гендерлік саясат тұжырымдамасы болып табылады.
«Әйелдердің жалақысының теңсіздігі жеке таңдау мен әлеуметтік нормалардың күрделі байланысының нәтижесі болып табылады. Әйелдердің мансаптық шешімдері, мысалы, жалақысы төмен мамандықтарды таңдау немесе отбасылық міндеттерді орындау үшін жұмыстан үзіліс жасау табыс теңсіздігіне ықпал етеді. Бұл таңдауларға көбінесе дәстүрлі гендерлік рөлдер мен әлеуметтік үміттер әсер етеді, олар әйелдерден мансаптық өсуден бұрын бала күтімі мен отбасылық өмірге басымдық беруді талап етеді. Қоғамдық нормалар әйелдердің жұмыс пен өмірдің тепе — теңдігін сақтауының маңыздылығын көрсетеді, бұл оларды тұрақты емес жұмыс күнін немесе ұзақ іссапарларды қажет ететін жұмыстан алшақтатуы мүмкін-көбінесе жоғары лауазымдар мен жалақыға байланысты факторлар. Нәтижесінде, жалдау, жоғарылату және жалақы туралы келіссөздер кезінде біржақтылық сақталады, бұл гендерлік жалақы алшақтығын сақтауға көмектеседі. Ана болған әйелдер үшін гендерлік жалақы алшақтығы жиі артады. «Ана болу үшін айыппұл» деп аталатын бұл құбылыс жұмыс уақытының қысқаруы, мансаптың үзілуі және жұмыс істейтін аналарды кемсіту сияқты факторларға байланысты. Аналар көбінесе өз ісіне аз берілген деп қабылданады, бұл жоғарылату мүмкіндіктерінің төмендеуіне әкеледі.Сонымен қатар, бүкіл әлемдегі әйелдер ер адамдардан қарағанда ақысыз күтім мен үй жұмысына 2,5 есе көп уақыт бөледі: ЭЫДҰ статистикасы бойынша әйелдерде орташа есеппен 4,73 сағат. Қазақстанда, Дүниежүзілік Банктің 2018 жылғы соңғы деректері бойынша, осындай үрдіс байқалады: әйелдер ерлер үшін 4,56 сағат және ерлер үшін 1,44 сағат — еркектермен салыстырғанда ақылы емес үй жұмысына орта есеппен 3,2 есе көп уақыт жұмсайды. Жалақы айырмашылығын анықтайтын тағы бір фактор-бұл кәсіби сегрегация. Әдетте, әйелдер медбикелер, оқытушылар және әкімшілер сияқты жалақысы төмен кәсіптерде пропорционалды емес, ал машина жасау және қаржы сияқты жоғары ақы төленетін салаларда ер адамдар басым.» деп жазады Қазақстандағы БҰҰДБ . Осы мақаланың өзінен-ақ мынадай қорытындыға келе аламыз, соңғы онжылдықтардағы жетістіктерге қарамастан, жұмыс орнындағы гендерлік теңсіздік маңызды мәселе болып қала береді. Әйелдер әлі де мансап жолындағы кедергілерге тап болады, мысалы, жалақы айырмашылығы, жоғарылаудың болмауы және көшбасшылық рөлдерде шектеулі өкілдік.
Гендерлік теңсіздікке ықпал ететін көптеген факторлар бар, соның ішінде стереотиптер, алалаушылық және кемсітушілік. Бұл факторлар әйелдерге қолайсыз жағдай туғызады, бұл олардың кәсіби өсуі мен жетістіктерін қиындатады.
Жалпы гендерлік теңдікке қол жеткізу үшін мансаптағы гендерлік теңсіздік мәселесін шешу қажет. Бұл саясаттағы, мәдениеттегі және тәжірибедегі өзгерістерді қамтитын кешенді тәсілді қажет етеді. Әйелдерді басшылық лауазымдарға көтермелеу, гендерлік жалақы алшақтығын жою және әйелдерге мансаптық өсу үшін тең мүмкіндіктер беру қажет.
Жұмыс орнында инклюзивті және қолдау ортасын құру да өте маңызды. Бұған икемді жұмысты жеңілдету, даму мүмкіндіктерін беру және әйелдердің кемсітушілікке немесе алалаушылыққа тап болмауын қамтамасыз ету кіреді.Мансапта гендерлік теңдікке қол жеткізу жеке әйелдерге ғана емес, жалпы қоғамға да пайда әкеледі. Бұл экономикалық өсуге, өнімділікті арттыруға және барлығына әділетті және әділ қоғам құруға ықпал етеді.
Рахатбек Н.
Жоламанов Е.М.
