Жыл бойы еңбек еткен адамға демалыс уақытын дұрыс жоспарлау маңызды. Қонаевтағы қызметкер сапарға шығуды немесе отбасымен уақыт өткізуді ойлағанда жұмыс орнындағы тәртіп пен еңбек шартындағы талаптарды ескеруі керек. Демалыс тек жеке жоспар емес, жұмыс процесімен келісілетін құқықтық мәселе.
Еңбек демалысының берілу тәртібі қолданыстағы заңнамаға және ұйымдағы жоспарлауға байланысты. Қызметкер өзіне қатысты кестені алдын ала нақтылап, қажетті өтініш пен құжатты уақытында рәсімдегені дұрыс. Жұмыс беруші де талаптарды түсінікті жеткізіп, қызметкердің заңды құқықтарын сақтауы тиіс.
Демалысқа шығар алдында аяқталмаған тапсырманы реттеу, әріптеске қажетті ақпарат қалдыру және жұмысқа қайта оралатын күнді келісу пайдалы. Бірақ бұл қызметкердің демалыс кезіндегі жеке уақытын шексіз жұмысқа арнауы керек дегенді білдірмейді. Құқық пен міндеттің тепе-теңдігі маңызды.
Жақсы ұйымдастырылған демалыс адамның күш жинауына және еңбекке ынтасын сақтауға көмектеседі. Еңбек қатынасындағы ашық жоспар мен өзара сыйластық ұжымның тұрақтылығын нығайтады. Сондықтан демалыс мәселесін соңғы сәтке қалдырмаған жөн.