Жаңа жұмыс іздеген адамға «алдымен бір ай істеп көріңіз» деген ұсыныс жасалуы мүмкін. Мұндай сөздің артында нақты еңбек қатынасы бар ма, әлде ақысы төленбейтін бейресми жұмыс па – соны анықтау маңызды. Сынақ мерзімі қызметкердің құқықтары мүлде қолданылмайтын кезең дегенді білдірмейді.
Еңбек шарты жасалғанда жұмыс міндеті, еңбекақы мөлшері, жұмыс уақыты және сынаққа қатысты талаптар түсінікті болуы керек. Жұмыс берушінің ішкі тәртібімен танысу да қажет. «Кейін рәсімдейміз» деген ауызша уәде қызметкерді жалақы мен еңбек өтілін дәлелдеуде қиындыққа ұшыратуы мүмкін.
Қызметкер өзіне тапсырылған жұмыстың көлемін, кестесін және төлем туралы келісімді сақтағаны дұрыс. Түсінбеген тармақты қол қоюға дейін сұрау ұят емес. Егер дау туындаса, оны шешу үшін еңбек заңнамасының қолданыстағы нормаларын және уәкілетті органның түсіндірмесін қарастыру қажет.
Қонаевтағы кәсіпорын, дүкен немесе қызмет көрсету орны үшін ашық еңбек қатынасы екі тарапқа да пайдалы. Жұмыс беруші міндетті нақтылайды, қызметкер өз құқығын біледі. Адал еңбек мәдениеті әдемі ұраннан емес, алғашқы жұмыс күніндегі дұрыс рәсімдеуден басталады.