Еңбекақының уақытында түсуі отбасының күнделікті жоспарына тікелей әсер етеді. Пәтерақы, азық-түлік, несие төлемі – бәрі белгілі мерзімге байланған. Жұмыс беруші төлемді кешіктірген жағдайда қызметкер алдымен еңбек шартындағы және ұйым құжаттарындағы төлеу тәртібін нақтылағаны дұрыс. Ауызша уәдемен шектелмей, жағдайды жазбаша тіркеу маңызды.
Қызметкер орындалған жұмысқа қатысты есепті, табельді, хат алмасуды және банк үзіндісін сақтай алады. Жалақы сомасына немесе есептеу тәртібіне күмән болса, бухгалтериядан түсініктеме сұраған жөн. Дауды шешудің жолы жағдайға қарай өзгеруі мүмкін; еңбек инспекциясына не заңда көзделген өзге тәртіппен жүгіну мүмкіндігін ресми ақпараттан анықтауға болады.
Қонаевта шағын кәсіпорында немесе қызмет көрсету саласында жұмыс істейтін адам үшін де еңбек құқығы бірдей маңызды. Жұмыс орнын сақтап қаламын деп құжатқа қол қоймас бұрын оның мазмұнын түсіну керек. Ал жұмыс беруші қаржылық қиындықты қызметкерден жасырмай, заңды міндетін орындау жолын қарастыруға тиіс.
Еңбек қатынасының беріктігі өзара құрметке ғана емес, анық шарт пен орындалатын міндетке сүйенеді. Уақытылы төлем – жай бухгалтерлік операция емес, адамның еңбегін бағалау. Дауды дер кезінде, құжатпен көтеру екі тарапқа да айқындық әкеледі.